한국건설기술인협회 경력관리제도

 

한국건설기술인협회를 아시나요?

 

한국건설기술인협회는 건설기술인의 품위유지 및 복리증진, 권익향상을 위해 1987년 설립되어 현재 80만 이상의 건설기술인이 함께하고 있습니다.

건설기술인으로서의 길을 가고자 하는 분은 꼭 협회에 가입해서 경력관리제도 등의 도움을 받아야 하는 데요. 저 역시도 현재 기술인협회에 등록하여 건축과 안전분야에서 경력관리를 하고 있답니다.

 

한국건설기술인협회 홈페이지를 통해 주요 업무 내용과 경력관리제도에 대해 알아보겠습니다.

 

 

 

 

 

한국건설기술인협회 업무내용은?

 

기술인협회의 업무는 특성에 따라 다음과 같이 고유업무, 정부수탁업무로 나눌 수 있습니다.

 

1. 한국건설기술인협회 고유업무

 

①건설기술자의 품위유지 및 자질향상을 위한 업무

 

②건설기술자의 복리증진 및 권익옹호를 위한 업무

 

③건설기술자의 관리 및 자질향상을 위한 업무

 

④협회의 홍보 및 간행물 발행

 

2. 한국건설기술인협회 정부수탁업무

 

기술인협회의 핵심업무는 기술인의 경력관리와 관련된 내용입니다.

 

①건설기술자의 경력사항 접수 및 관리(자격증&경력(변경)사항,기술인 교육사항)

 

②건설기술자의 경력증명 발급(경력증명서, 경력수첩 등)

 

경력관리제도에 대해 좀더 자세히 알아보겠습니다.

 

 

 

 

3. 경력관리 제도의 개요

 

체계적인 경력관리로 건설기술인의 권익보호

 

건설기술인은 개인별 학력·자격·경력에 따라 기술 등급을 초급·중급·고급·특급으로 인정받을 수 있습니다. 인정받은 기술등급 또는 국가기술자격자에 따라 건설산업기본법 및 주택건설촉진법 등 관계법에 의한 건설업 면허요건과 건설현장 배치기준에 해당하는 건설기술인이 될 수 있습니다.

 

이들 건설기술인의 경력은 신고내용에 따라 전문분야별로 구분하여 경력 관리되고 있는데요.

이러한 경력관리제도는 전문분야별로 경험이 많고 능력 있는 건설기술인을 건설기술용역업무 및 건설공사현장의 적재적소에 배치할 수 있도록 합니다.

 

이를통해 자격대여 및 이중 취업등을 방지하여 건설공사시행의 적정을 기하고 건설공사의 품질과 안전을 확보하여 실질적으로 열심히 일하는 건설기술인을 우대하고 보호하기 위한 제도입니다.

 

경력관리제도를 통해 다음과 같은 편리성을 얻게 됩니다.

 

첫째 과거 근무했던 업체의 부도, 폐업, 이전, 양도, 양수, 합병으로 경력입증이 어려워 인정 받을수 없는 어려움을 해소하여 건설기술인의 권익을 보호해줍니다.

 

둘째 과거 근무했던 업체가 존속하고 있어도 새로운 업체의 취업 또는 각종공사 발주시 요구하는 경력확인 서류를 발급받아 제출해야 합니다.

이를위해 전 회사, 최종 졸업학교를 몇 차례 방문하는데 며칠씩 소요·발생되는 시간과 경비를 절감하고, 업체 직원이 교체되어 경력내용을 알수 없어 경력확인을 해주지 않아 격는 고충을 해소해줍니다.

 

셋째 과거 근무했던 업체 또는 현재근무중인 업체에서 경력확인서를 발급받아 발주청공사 참여나 업체 취업시 제출하여도 인정하지 않죠. 이로인해 건설기술인의 자긍심이 실추되지 않도록 하기 위하여 협회에서 건설기술인 경력 신고를 받아 경력증명서 등의 제증명을 발행합니다.

각종 제증명은 건설기술 진흥법에 의해 발급되는 것이므로 발주청 공사 참여 및 취업시 건설기술인의 자긍심과 권익이 보호되는 것입니다.

 

 

건설시장 개방에 따른 건설기술인의 보호

 

 

건설기술 진흥법에 의한 동제도의 시행으로 학력, 자격, 경력을 일괄 관리하므로 이미 신고된 사항에 대하여는 언제든지 협회에서 경력확인이 가능합니다.

또한 확인된 경력은 건설산업기본법등의 관계법에 의한 건설관련업 면허 및 현장배치 기준에 해당하는 기술인으로 인정되고 입찰참가자격사전심사(P.Q), 기술제안서(P.P) 또는 적격심사시 참여기술인의 경력평가, 각종 국가기술자격시험 및 업체 취업시 건설기술인으로 인정됩니다.

 

 

건설기술인 경력관리 정보체계

 

 

4. 건설기술인의 등급 산정

 

협회에 등록된 건설기술인은  초급부터 특급까지 다음과 같은 기술등급을 부여받게 됩니다.이 기술등급에 따라 참여할 수 있는 공사규모가 달라지니 체계적인 관리가 필요한 부분입니다.

 

 

기술등급	설계·시공 등의 업무를 수행하는 건설기술인	품질관리 업무를  수행하는 건설기술인	건설사업관리 업무를 수행하는 건설기술인
특급	역량지수 75점 이상	역량지수 75점 이상	역량지수 80점 이상
고급	역량지수 65점 이상 ~ 75점 미만	역량지수 65점 이상 ~ 75점 미만	역량지수 70점 이상 ~ 80점 미만
중급	역량지수 55점 이상 ~ 65점 미만	역량지수 55점 이상 ~ 65점 미만	역량지수 60점 이상 ~ 70점 미만
초급	역량지수 35점 이상 ~ 55점 미만	역량지수 35점 이상 ~ 55점 미만	역량지수 40점 이상 ~ 60점 미만

 

역량지수는 자격지수, 학력지수,경력지수, 교육지수에 따라 다음과 같은 계산식으로 계산됩니다.

 

역량지수

 = 자격지수(40점 이내) + 학력지수(20점 이내) + 경력지수(40점 이내) + 교육지수(3점 이내)

 

①자격지수

 

보유한 관련 자격증에 따라 최저 10점에서 최고 40점까지 배점합니다.

 

자격종목	배점
기술사/건축사	40
기사/기능장	30
산업기사	20
기능사	15
기타	10

 

 

②학력지수

 

기술인의 학력에 따라 최저 10점에서 최고 20점까지 배점합니다.

 

학력사항	배점
학사이상	20
전문학사(3년제)	19
전문학사(2년제)	18
고졸	15
국토부 장관이 정한 교육과정 이수	12
기타(비전공)	10

 

 

③경력지수

 

건설기술인은 자신의 경력에 대해 아래와 같은 산식으로 점수를 배점 받게 됩니다.

 

 

계산식	배점
(logN/log40)*100*0.4 N값은 규정에 따라 해당 보정계수를 곱한 경력의 총합에 365일을 나눈 값. 다만 분야별 총 인정일이 365일 미만일 경우 1로 한다.	0~40

 

 

④교육지수

 

교육지수는 전국에 있는 정해진 교육기관을 통해 받은 교육시간에 대한 배점입니다.

기본적으로 최초교육(기초교육+전문교육), 승급교육 등이 있습니다.

 

교육기간	배점
35시간 마다	1

 

 

마치며

이상으로, 다른 분야의 사람들은 생소할 수 있는 한국건설기술인협회라는 단체와 업무에 대해 알아봤습니다. 그중에서도 건설기술인에게 중요한 경력관리제도에 관해 간략하게 살펴봤습니다.

 

건설기술인으로서의 진로를 생각하고 있는 분들이나, 경력관리가 필요한 분들에게 조금이나마 참고가 되었길 바랍니다.

 

 

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